Meklējam atsauksmes par sagatavošanos

1. Kā jūs pieklājīgi lūdzat atsauksmes?
2. Kā jūs sniedzat atsauksmes par veiktspējas pārskatu?
3. Kā jūs lūdzat atsauksmes par projektu?
4. Ko man jautāt atsauksmju sesijā??
5. Kā jūs lūdzat atsauksmes no klientiem?
6. Kā lūgt atgriezenisko saiti pēc noraidīšanas??
7. Kādi ir 3 atsauksmju veidi??
8. Kādi ir pozitīvu atsauksmju piemēri??
9. Ko nevajadzētu teikt darbības pārskatā??
10. Kā jūs sniedzat atsauksmes piemērus?
11. Kādi ir daži konstruktīvas atgriezeniskās saites piemēri?
12. Kā jūs lūdzat atsauksmes no ieinteresētajām personām?

Kā jūs pieklājīgi lūdzat atsauksmes?

Kā pieprasīt atsauksmes pa e -pastu

1. Jautājiet pēc iespējas īsākā veidā. Neatkarīgi no tā, cik sarežģīta ir situācija, saglabājiet savu e -pastu īsu un konkrētu. ...
2. Esiet skaidrs, par ko jūs lūdzat atsauksmes. Steidzami cilvēki nelasa garus teikumus. ...
3. Esi konkrēts.

Kā jūs sniedzat atsauksmes par veiktspējas pārskatu?

9 veidi, kā sniegt efektīvas darbinieku atsauksmes

• Izvairieties no nevēlamu padomu sniegšanas. Tikai trešdaļa cilvēku uzskata, ka saņemtās atsauksmes ir noderīgas. ...
• Esi konkrēts. ...
• Nāc ar dziļu empātijas līmeni. ...
• Negaidiet ceturkšņa pārskatu. ...
• Paturiet to privātu. ...
• Neizmantojiet “sviestmaižu pieeju” ...
• Padariet sarunu par divvirzienu ielu. ...
• Koncentrējieties uz sniegumu, nevis uz personību.

Kā jūs lūdzat atsauksmes par projektu?

Vispārējs atsauksmju pieprasīšanas process

1. Definējiet atsauksmju mērķi. Izlemiet, kāds ir jūsu mērķis. ...
2. Nosakiet pareizos atsauksmju sniedzējus. ...
3. Sagatavojiet jautājumus. ...
4. Lūdziet atsauksmes pareizajā veidā. ...
5. Uzņemieties saistības un sekojiet līdzi.

Ko man jautāt atsauksmju sesijā??

Desmit jautājumi, kas jāuzdod savas darbības pārskata laikā

• “Kas, jūsuprāt, šogad izdevās labi??” ...
• “Ko, jūsuprāt, man nākamgad vajadzētu darīt citādi??” ...
• “Ko es varētu darīt, lai nākamajā gadā uzlabotu savu reitingu šajā jomā?” ...
• “Kā es varētu būt noderīgāks citiem komandas locekļiem?” ...
• “Kādi ir jūsu svarīgākie mērķi nākamajam gadam?”

Kā jūs lūdzat atsauksmes no klientiem?

Pareizais veids, kā lūgt klientu atsauksmes

1. Ziniet, kāpēc jūs lūdzat klientu atsauksmes. ...
2. Atveriet sarunu. ...
3. Uzdod īstajam cilvēkam pareizos jautājumus. ...
4. Pasniedziet atsauksmju veidlapas. ...
5. Saņemiet aptauju & NPS rezultāti. ...
6. Veiciet sociālo mediju aptaujas. ...
7. Nosūtiet personisku pateicības rakstu un sekojiet līdzi (nav obligāti)

Kā lūgt atgriezenisko saiti pēc noraidīšanas??

Šeit ir daži piemēri, kā pieprasīt atsauksmes pa tālruni:

1. "Paldies, ka atbildējāt tik ātri. Es saprotu, ka es neesmu īsti piemērots šim amatam, bet es cerēju, ka jūs varētu sniegt man atsauksmes, lai palīdzētu man uzlabot.”
2. “Es ļoti novērtēju, ka jūs mani informējāt par lēmumu. ...
3. “Paldies par ātro atbildi.

Kādi ir 3 atsauksmju veidi??

“Atsauksmes ir trīs veidos: atzinība (paldies), koučings (šeit ir labāks veids, kā to izdarīt) un novērtējums (šeit jūs atrodaties).“Atzinība pamatā ir saistīta ar attiecībām un cilvēku saikni.

Kādi ir pozitīvu atsauksmju piemēri??

Daži pozitīvas atgriezeniskās saites piemēri ir kontrakcijas dzemdībās un augļu nogatavošanās; negatīvas atsauksmes piemēri ir glikozes līmeņa asinīs regulēšana un osmoregulācija.

Ko nevajadzētu teikt darbības pārskatā??

“Jūs teicāt/darījāt…” Tā ir komunikācija 101 - apspriežot jutīgu tēmu, nekad nesāciet ar “jūs” paziņojumiem. Veiktspējas pārskatā tas var ietvert apgalvojumus, piemēram, “jūs teicāt, ka saņemšu paaugstinājumu”, “jūs skaidri neizklāstījāt cerības” utt.

Kā jūs sniedzat atsauksmes piemērus?

Darbinieku atsauksmju piemēri

1. Izsakiet pateicību par darbinieku sniegumu. ...
2. Ievērojiet darbinieka labās īpašības. ...
3. Ļaujiet darbiniekiem zināt, kad viņi rāda lielisku piemēru. ...
4. Izsauciet darbības, kuras vēlaties redzēt par ieradumiem. ...
5. Atbalstiet darbiniekus, kad rodas grūtības, un apsveiciet viņus, kad viņi neatlaidīgi.

Kādi ir daži konstruktīvas atgriezeniskās saites piemēri?

“Esmu ievērojis, ka nešķiet tik motivēts strādāt, kā parasti, un man liekas, ka daru kaut ko nepareizi. Ja ir iemesli, kāpēc jūs jūtaties šādi, es labprāt ar jums par to parunātu. Es domāju, ja mēs satiktos reizi nedēļā, lai pārbaudītu visu, jūs varētu būt daudz laimīgāki.”

Kā jūs lūdzat atsauksmes no ieinteresētajām personām?

Labākais veids, kā iegūt visaptverošu atgriezenisko saiti no ieinteresētajām personām, ir tikai saruna ar viņiem. Uzdodiet viņiem atvērtus jautājumus, lai viņi varētu izvērst savas atbildes. Un uzdodiet jautājumus, kas izraisa līdzsvaru starp pozitīvām un potenciāli negatīvām atbildēm.